Nuestra Junta Directiva en atención a lo establecido en el artículo 46, capítulo VI del Reglamento a
la Ley Orgánica del Coltras, procede a presentar el siguiente Informe de labores correspondiente al
periodo de trabajo marzo 2018- febrero 2019, en el cual se destacan los logros obtenidos y las
actividades realizadas según los ejes de nuestro plan de trabajo elaborado.
Accionar de nuestra Junta Directiva
A manera de resumen nuestra Junta Directiva sesionó en forma ordinaria veintiséis (26) veces, con
un promedio de tres (3) horas por sesión para un total de setenta y ocho (78) horas de trabajo.
Total de acuerdos tomados: seiscientos cuatro (604), únicamente se mantiene un acuerdo en
seguimiento.
Total de oficios enviados por la Junta Directiva en el periodo: trescientos noventa y cinco (395).
La efectividad en la ejecución de acuerdos de Junta Directiva, según el control de acuerdos, es de:
noventa y nueve por ciento (99%).
Se incorporó a un total de cuatrocientos veintidós (422) agremiados y agremiadas para un total de
cuatro mil quinientos veintidós (4522) profesionales que ejercen.
Eje N°1: Ejercicio profesional del Trabajo Social
1.1 Definición de vínculos, alianzas estratégicas y acuerdos de cooperación e
intercambio, entre instituciones universitarias y organizaciones gremiales con base
en propósitos e intereses comunes y atinentes a la profesión.
Se suscribieron los siguientes convenios:
− Renovación del Acuerdo de cooperación mutua con la Escuela de Trabajo Social de la
Universidad de Costa Rica para promover la cooperación mutua en las áreas de la
formación académica, la educación continua y el fortalecimiento de las y los profesionales
en Trabajo Social.
− Convenio de cooperación AED-Coltras con el objetivo de establecer una relación efectiva
de cooperación y colaboración entre el Coltras y AED, mediante el desarrollo de
capacitación y proyectos de interés para ambas partes.
− Reuniones sostenidas los días 25 y 29 de enero del año en curso con la Mag. Doris
Stephan, Trabajadora Social y docente de una Universidad de Austria, con el propósito de
tratar proyectos de intercambio Austria- Costa Rica y viceversa, con lo que se podría dar
opciones a las y los trabajadores sociales de instituciones y abrir marcos de cooperación.
− Reuniones sostenidas mediante video llamadas entre la Presidencia y el Sr. Alejandro
López, Director Ejecutivo del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid, con la finalidad
de establecer un proyecto de intercambio en temas de capacitación y cooperación entre
ambas corporaciones profesionales.
1.2. Elaboración de una metodología y tarifario base que regule el ejercicio liberal de
la profesión.
Nuestra Junta Directiva en sesión 1471, celebrada el 12 de noviembre de 2018, realizó un análisis
del monto de la hora profesional vigente en ese momento y acordó que la hora profesional sea
revisada cada dos años por parte de Tesorería con base en el Índice de Precios al Consumidor.
Asimismo en sesión 1472, celebrada el 3 de diciembre de 2018, se acordó incrementar el costo de
la hora profesional a ¢32,000.00, a partir del 1 de febrero del año en curso.
1.3. Consultar la percepción del gremio respecto a los servicios brindados por el
Coltras.
Se remitió a las y los agremiados una encuesta para la actualización de datos y mejoras en los
servicios que brinda el Colegio. En este momento los resultados se encuentran siendo analizados
por parte de la Junta Directiva.
1.4. Dar seguimiento a las ofertas de empleo que se brindan al gremio, con el fin de
identificar requisitos, cantidad de oferentes e inquietudes de las y los empleadores.
A partir del mes de marzo del año en curso, se implementará una nueva plataforma web para la
bolsa de empleo de manera que tanto los empleadores como los oferentes van a poder
autogestionar su currículum y además poder conocer las ofertas laborales que se publican previo
el aval de la Fiscalía.
Eje N°2: Vinculación con los contextos nacional e internacional
2.1. Recepción y análisis de situaciones de riesgo en el desempeño profesional u
otras planteadas por grupos organizados de personas agremiadas, a saber:
asociaciones, filiales y sindicatos.
En seguimiento a la intervención que realizó la Comisión de Emergencias del Colegio en la
comunidad de Bajo Canet de Tarrazú, a raíz de la emergencia provocada en la zona por la
tormenta Nate en el 2017, las integrantes de la Comisión visitaron nuevamente la comunidad el
día 16 de abril de 2018 para realizar las acciones con la Municipalidad y las referencias
correspondientes para el cierre de la intervención del grupo.
2.2. Elaborar y divulgar la opinión del Coltras en relación con proyectos de Ley y/o
reglamentos, en materia de política social, respecto a los cuales se solicite criterio y
se encuentren en ejecución o en proceso de discusión en la Asamblea Legislativa.
Se dio respuesta a consultas de criterio por parte de la Asamblea Legislativa en relación con los
siguientes proyectos de Ley:
− CTS-132-2018: Proyecto de Ley expediente N°. 20.484, “Para transparentar la
remuneración de los presidentes y limitar las pensiones de Expresidentes”.
− CTS-156-2018: proyecto de Ley expediente N°. 19.465, “Contratos de Gestión Local”.
− CTS-344-2018: proyecto de Ley expediente N°.20.799 “Ley General de Acceso a la
Información Pública y Transparencia”.
− CTS-449-2018: proyecto de Ley expediente N° 20.924 “Reducción de la deuda pública por
medio de la venta de activos ociosos o subutilizados del Sector Público”.
− CTS-455-2018: proyecto de Ley expediente N° 20.649 “Derogatoria de leyes de
instituciones inactivas y reforma de los artículos 1 de la Ley de Creación de centros cívicos
y artículo 2 y 21 de la Ley de Fomento Salinero”.
2.3. Elaboración pronunciamientos ante situaciones que emerjan asociadas a
condiciones de desigualdad social que afecten a las diversas poblaciones sujetas, a
políticas sociales gubernamentales y proyectos de Ley que impacten a la sociedad.
Se emitieron los siguientes en torno a la coyuntura nacional e internacional:
− Pronunciamiento del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica, ante los hechos de
violencia, intolerancia y xenofobia protagonizados por un grupo de personas contra la
población migrante nicaragüense radicada en Costa Rica.
− Pronunciamiento 8 de mayo 2018 “Traspaso de Poderes”.
− Pronunciamiento de la Región América Latina y El Caribe de la FITS y COLACATS por
acontecimientos en Puerto Rico, elaborado en conjunto por la Dra. Silvana Martínez en su
condición de presidenta de la FITS-ALC y el Dr. Jorge Arturo Sáenz como coordinador de
COLACATS.
− Pronunciamiento respecto a la reforma de la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores
Sociales de Costa Rica.
− Pronunciamiento del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica en relación al
proyecto Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas No. 20.580.
− Pronunciamiento sobre la norma técnica para aborto terapéutico.
− Pronunciamiento “Yo te creo” ante los recientes acontecimientos en los cuales se han
denunciado actos de violencia sexual.
− Comunicado realizando una excitativa al gremio para que verifiquen la calidad e idoneidad
de las capacitaciones que se ofertan en el mercado.
− Pronunciamiento en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
− Oficio CTS-045-2019 referente a las prácticas de desparentalizacion y la alienación
parental.
2.4. Participación ético-política:
En relación a este ítem se participó en la Marcha del 1 de mayo, con la asistencia de 63 agremiadas
y agremiados; asimismo en la Marcha de la Diversidad el 1 de julio de 2018, a la cual acudieron 60
colegas.
Asimismo se participó en la Marcha del 8 de marzo 2019 referente al Día Internacional de las
Mujeres.
Además se organizaron y llevaron a cabo las siguientes actividades:
− Conversatorio: Situación actual, alcances y retos del proyecto de Ley No.20.091 “Reforma
Integral de la Ley N.° 3943, Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales”, realizado el
día 16 de mayo de 2018. Se contó con la colaboración de la Máster Carolina Rojas
Madrigal, Coordinadora de la Comisión Reforma a la Ley Orgánica. Asistieron 23
trabajadoras y trabajadores sociales.
− Conversatorio: “Alcance Reforma Integral de la Ley N.° 3943, Ley Orgánica del Colegio de
Trabajadores Sociales” el 31 de mayo de 2018. Se contó con la participación de las señoras
diputadas Catalina Montero Gómez y Nielsen Pérez Pérez, la Ex Diputada Emilia Molina
Cruz y la Máster Carolina Rojas Madrigal, Coordinadora de la Comisión Reforma a la Ley
Orgánica. Participaron 64 profesionales
− Panel: “Las implicaciones de la reforma fiscal en la política social y el ejercicio profesional
de Trabajo Social” el 7 de noviembre de 2018. Se contó con la participación de las señoras
diputadas Catalina Montero Gómez y Nielsen Pérez Pérez, el Lic. Jorge Coronado
Marroquín y el Egr. Douglas Montero. Acudieron 62 personas y se publicaron los videos en
la página de Facebook del Colegio.
2.5. Participar en escenarios de cooperación e intercambio profesional a nivel
nacional e internacional con universidades públicas y privadas, colegios
profesionales y otras entidades afines, con el propósito de propiciar el desarrollo
profesional.
Nuestro Colegio actualmente cuenta con las siguientes representaciones a nivel nacional e
internacional:
− Federación de Colegios Profesionales Universitarios de Costa Rica: Dr. Jorge Arturo Sáenz
Fonseca (titular), Máster Karina Warner Cordero (suplente)
− Federación Internacional de Trabajadores Sociales: Dr. Jorge Arturo Sáenz Fonseca
− Coordinador Comité Latinoamericano y Caribeño de Organizaciones Profesionales de
Trabajo Social/Servicio Social: Dr. Jorge Arturo Sáenz Fonseca
− Vicepresidencia Red de Trabajo Social/Servicio Social Iberoamericana: Dr. Jorge Arturo
Sáenz Fonseca
− Consejo de Acreditación de la Agencia Centroamericana de Acreditación de Postgrado
(ACAP): Dra. Sandra Araya Umaña.
− Asamblea Colegiada Representativa de la Universidad de Costa Rica: Lic. Alejandra
Paniagua Bonilla
− Asamblea Plebiscitaria de la Universidad de Costa Rica: Dr. Jorge Arturo Sáenz Fonseca,
MSc. Nidia Esther Morera Guillén.
− Consejo Nacional de Atención Integral a la Niñez y Adolescencia: Licda. Mayra Díaz
Méndez.
− Comité Asesor Técnico de Atención Psicosocial: MSc. Ligia Calvo Alvarado (propietaria).
− Red de Brigadas de Emergencias: MSc. Ligia Calvo Alvarado.
− Enlace institucional Comisión Nacional de Gestión del riesgo y emergencias: MSc. Ligia
Calvo Alvarado
La Presidencia asistió en calidad de representación del Colegio a la Septuagésima Novena
Asamblea Anual, Transformaciones Sociales y Económicas, Análisis y respuestas desde el Trabajo
Social, que se realizó en Puerto Rico los días 16 y 17 de noviembre 2018. Se contó con la
participación de la Dra. Silvana Martínez, Presidenta de FITS y la Dra. Marcia Rivera, Economista y
Socióloga, se abordaron temas sobre crisis financiera, social y ambiental, el Trabajo Social
emancipador y el Trabajo Social ante las transformaciones sociales.
En esta actividad nuestro Colegio recibió el reconocimiento que otorgó Federación Internacional
de Trabajadores Sociales por servicios sobresalientes al trabajo social y la incidencia en políticas
sociales para combatir la desigualdad.
Eje N°3: Desarrollo y fortalecimiento profesional
3.1. Desarrollar procesos de educación y capacitación permanente para el trabajo
profesional de las y los agremiados que responda a las demandas y necesidades que
coloca la realidad nacional.
Se llevaron a cabo las siguientes actividades de actualización profesional organizadas por la Junta
Directiva y la Comisión de Educación Permanente:
− Taller “Promoviendo el respeto para la diversidad de orientaciones sexuales”, a cargo del
Centro de investigación y Promoción para América Central de Derechos Humanos, los días
21 y 22 de marzo, 4,5, 12 y 13 de abril 2018. Se contó con una participación total de 62
colegas.
− Taller Secretos Familiares en la Filial Huetar Norte, a cargo del Máster Gerardo Casas
Fernández, los días 15 y 16 de marzo 2018. Participaron 15 trabajadoras y trabajadores
sociales.
− Taller y Conversatorio “Retos Contemporáneos”, a cargo de la Dra. Yolanda Guerra, los
días 17, 18 y 19 de abril 2018. Estos espacios permitieron compartir conversatorios y un
taller con 260 agremiadas y agremiados en total, visitar la Filial Occidente, compartir con
estudiantes de la Universidad de Costa Rica y de la Universidad Libre de Costa Rica así
como con las jefaturas de Trabajo Social.
− En el marco de cooperación con la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Costa
Rica, el 15 de mayo 2018 se realizó la conferencia “Abordaje de diversidades sexuales y de
género en el trabajo con familias patriarcales”, a cargo del Dr. Alexander Pérez Álvarez.
− Durante la semana de Trabajo Social 2018 se llevó a cabo el panel “Déficit Fiscal, sus
consecuencia, las respuestas del Estado y sus implicaciones en las condiciones de vida de
la población”, a cargo del Dr. Luis Paulino Vargas Solís. Asimismo la conferencia “Amor
Líquido Configuraciones de las relaciones amorosas dentro de la sociedad líquida”, a cargo
del Máster Gerardo Casas Fernández.
− Conferencia “La Evaluación diagnóstica y el informe social en el trabajo con familias”, a
cargo del Mag. Claudio Omar Robles, el 20 de agosto 2018. Se visitó la Filial Cartago, Sede
Central y la Filial Pacífico Central. En las actividades participaron de 150 agremiadas y
agremiados.
− Taller “Promoviendo el respeto para la diversidad de orientaciones sexuales, a cargo del
Centro de investigación y Promoción para América Central de Derechos Humanos”, el 21
de setiembre 2018 en la Filial Cartago. Asistieron 27 profesionales.
− Taller “Secretos Familiares”, a cargo del Máster Gerardo Casas Fernández, los días 20 y 21
de setiembre 2018 en la Filial Pacífico Central. Participaron 16 colegas.
− Curso “Elaboración de Informes Sociales en Trabajo Social”, a cargo de la Máster Carolina
Rojas Madrigal, el 2 y 9 de noviembre 2018. Acudieron 40 personas.
− Conferencia “Expresiones y proyecciones de Trabajo Social jurídico: prácticas de peritaje
forense”, a cargo de la Mag. Paola Rojas, el 7 de febrero 2019. Asistieron 48 colegas.
− Curso “Diversidad Sexual e identidad de género para la intervención profesional en el
Trabajo Social” a cargo del Dr. Alexander Pérez Álvarez, los días 26, 27 y 28 de febrero
2019.
− Curso “Supervisión en Trabajo Social”, cargo del Mg. Claudio Robles, los días 12,13, 14 y 15
de marzo 2019.
3.2. Una encuesta de expectativas, necesidades, intereses y prioridades en materia
de actualización y capacitación profesional.
Como parte de los procesos de revisión y análisis de la calidad de las capacitaciones que brinda el
Colegio se publicó en redes sociales el comunicado sobre verificación de idoneidad y calidad de las
capacitaciones que se ofertan en el mercado y se trabaja en un formulario de consulta sobre este
tema a las y los agremiados.
3.3. Establecimiento en conjunto con la CEP de un plan de educación y capacitación
que apoye el trabajo profesional ante las demandas y necesidades que coloca la
realidad nacional.
Se elaboró un formulario y se publicó en redes sociales con el fin de crear un registro de oferentes
para los cursos que se brindan en el Colegio.
La CEP presentó una propuesta borrador del plan de trabajo que fue revisada y analizada por
nuestra Junta Directiva en la sesión 1478, celebrada el 25 de febrero 2019 y trasladada a la CEP.
Se le formularon importantes recomendaciones y se aprobó elaborar un Plan de Desarrollo
Estratégico 2019-2023 de la CEP.
3.4. Habilitación de una plataforma virtual que permita la capacitación continua, el
intercambio de experiencias y las publicaciones científicas.
El Colegio solicitó a NIC Costa Rica el dominio: campus trabajo social en el que funcionará el nuevo
portal web con varios módulos, que permitirá contar con cursos en línea, realizar trámites,
gestionar bolsa de trabajo, actualizar datos, gestión de reserva de salones, entre otros. La
administración está trabajando en la implementación de los servicios así como en la revisión de
contenidos y actualización de información.
3.5. Congreso Internacional y Nacional de Trabajo Social 2021.
La Junta Directiva se encuentra trabajando en los preparativos y coordinaciones logísticas para el
Congreso que se llevará a cabo del 21 al 23 de julio 2021. En julio de 2020 corresponde por parte
de la Junta Directiva la designación de la persona Coordinadora de la Comisión Académica.
Eje N°4: Fortalecimiento del ejercicio ético de la profesión
4.1. Actualizar los marcos normativos relacionados con el ejercicio ético de la
profesión.
En sesión 1457, celebrada el 3 de mayo 2018, la Junta Directiva aprobó la solicitud del Tribunal de
Ética de apertura de un concurso para la contratación de una consultoría con el fin de actualizar y
elaborar el Código Deontológico del Colegio.
Para ello la Fiscalía elaboró los términos de referencia para la contratación y se acordó que el
proceso de reforma del Código tendrá características de participación gremial, lo cual implica que
se solicitará apoyo de profesionales de diferentes sectores del ejercicio profesional.
Se recibió un total de 5 ofertas, de las cuales el Tribunal de Ética según revisión de las mismas,
recomendó a Junta Directiva 3 y se procedió con la selección del equipo interdisciplinario
conformado por el MSc. Ronald Gutiérrez Cerdas y el MSc. Omar Herrera Rodríguez.
El proyecto para la actualización del Código Deontológico consta del siguiente proceso:
Se ofrecerán al Coltras una serie de productos escalonados, los cuales serán entregados conforme
el proceso de investigación y diseño del Código deontológico avance: una síntesis reflexiva del
examen de bibliografía, 2) un primer avance de propuesta de Código deontológico basado en la
investigación bibliográfica exclusivamente, 3) una síntesis de la información recopilada de los
talleres y entrevistas, 4) un segundo avance de propuesta de Código deontológico que incorpore el
punto 2 y el 3 y finalmente, 5) un Código deontológico final revisado por personas especialistas.
Los alcances de estos productos es que generarán un Código deontológico debidamente
triangulado a partir de tres elementos: 1) fuentes bibliográficas y documentales especializadas en
el tema, 2) opinión de representantes del gremio y 3) especialistas en la temática.
Asimismo, brindará al Coltras (especialmente a su Tribunal de ética) el material utilizado y
sistematizado, para procesos que en el futuro consideren pertinentes
En tercer lugar, el nuevo Código deontológico se sostendrá y legitimará a partir de la apertura de
espacios de consulta-construcción de conocimientos.
Se espera que el proyecto esté listo en los próximos meses.
Eje N°5: Gestión y desarrollo administrativo financiero
5.1. Realizar auditorías externas bianuales y certificaciones anuales de estados
financieros.
En el año 2020 corresponde auditar los periodos 2017-2018 y 2018-2019, para lo cual nuestra
Junta Directiva trabajará en el proceso de contratación.
5.2. Aprobación en Junta Directiva de los procedimientos administrativos: Atención
de las comisiones, procedimientos de cobro administrativo, caja chica.
Nuestra Junta Directiva realizó una revisión de la normativa en el Reglamento de caja chica y del
Reglamento de transportes, viáticos y alquiler de vehículos y se procedió a su actualización según
las necesidades de la corporación profesional.
De igual manera, se realizó un análisis exhaustivo de la normativa existente acerca del
funcionamiento de las comisiones permanentes del Colegio, filiales, entre otros. Se elaboró y
aprobó el documento “Estructura Organizativa del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica”
en el que se establecen las normas generales que dejan claramente establecida la direccionalidad
que compete tanto a la Asamblea General, como a la Junta Directiva del Colegio en materia de
política organizativa y prioridades de trabajo, en función de la razón de ser de la entidad gremial.
Este constituye un importante instrumento para la gestión administrativa del Coltras.
5.3. Compra de servicios técnicos y profesionales de acuerdo con las necesidades y
demandas del Colegio.
Actualmente el Colegio cuenta con los siguientes servicios contratados:
− Máster Hazel Vargas Zeledón, Editora de la Revista Costarricense de Trabajo Social.
− Sr. Christian Zamora Rodríguez, Encargado de soporte técnico, Revista Costarricense de
Trabajo Social.
− Sra. Miriam Zamora Rodríguez, Diagramación Revista Costarricense de Trabajo Social.
− Lic. Neftalí Madrigal Chaverri, asesoría jurídica.
− Empresa Optisoft, para sistema contable del Colegio, base de datos y el proceso del voto
electrónico en elecciones de puestos Junta Directiva.
− Ing. Rónald Camacho F., mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cómputo y
red de área local del Colegio.
− Empresa Office and Home, mantenimiento infraestructura edificio Anexo y Principal.
− Empresa VMA, servicios de limpieza.
− Óscar Leonel Monge Blanco, mantenimiento trimestral de las cámaras del Colegio.
− MSc. Ronald Gutiérrez Cerdas y el MSc. Omar Herrera Rodríguez, consultoría Código
Deontológico.
− Empresa Sermules, mantenimiento áreas verdes del edificio Anexo y Principal.
5.4. Valoración de los planteamientos administrativos de las necesidades en
reparaciones, mejoras y equipamiento.
Dado que el equipo del servidor principal que se utilizaba superaba los diez años de uso
ininterrumpido, se gestionó el cambio y actualización del servidor para evitar que pueda fallar.
Asimismo se actualizó el equipo operativo de las computadoras para mayor eficiencia.
5.5. Implementación de acciones concretas para el mantenimiento y mejoramiento
de la infraestructura del Colegio de Trabajadores Sociales.
Se llevaron a cabo los siguientes trabajos en los edificios del Colegio:
− Instalación de un nuevo video beam con una capacidad de 3600 lumens en el salón de
Fundadoras y Fundadores. El equipo que se remplazó se utiliza en la sala de comisiones.
− Mantenimiento preventivo de los cuatro portones eléctricos del Colegio, se remplazaron
los roles del portón principal del anexo y se engrasaron los piñones de los motores.
Actualmente se está instalando un nuevo portón en el edificio anexo a raíz de un
accidente causado por la colisión de un vehículo.
− Instalación de un sistema de aire acondicionado en la sala de ex presidentas y ex
presidentes.
− Instalación del Kiosco que se reutilizará en el patio del Edificio Anexo. Se colocaron bases
de concreto para sostener los pilares.
− Remplazo de piso en edificio anexo por deterioro, se realizaron trabajos de relleno e
instalación del piso cerámico en la sala de Junta Directiva y la sala contigua.
− Cambio de medidores del Edificio Anexo.
− Con el objetivo de que el edificio principal cumpla con lo establecido en la Ley 7600, se
remodelaron los servicios sanitarios.
− Compra de mesas para sustitución de algunas de madera que se utilizaban para montar los
refrigerios en actividades de las y los agremiados.
− Se remplazaron varias pizarras de caballete que presentaban deterioro tanto en la
estructura como en el material acrílico.
− Instalación de un sistema de filtrado y bombeo para utilizar el agua de la naciente para
abastecer todos los sanitarios y orinales que se instalarán en los servicios sanitarios.
− Adquisición de una nueva impresora de carnets de manera que la anterior quedó exclusiva
para las visitas a filiales y la nueva se instaló para uso pesado en la confección de carnets
de incorporación en las oficinas del Colegio.
− Se construyó una división entre la oficina de Presidencia y el baño del edificio principal. Se
instalaron las tuberías y se realizaron los cambios en el sistema eléctrico.
− Acondicionamiento de la oficina para asistente de fiscalía medio tiempo y cubículo
adicional.
− Mejoras en oficinas de fiscalía y contabilidad.
− Mejoras en pasillo, gradas y obras contiguas a los servicios sanitarios nuevos.
− Compra de un micrófono inalámbrico considerando el aumento en la utilización de los
salones del Edificio Anexo.
− Reparación del planché trasero del edificio anexo.
5.6. Analizar los resultados de la gestión de cobro de colegiaturas, implementando
los cambios necesarios para disminuir los porcentajes de morosidad.
La Junta Directiva con el propósito de poder resolver las solicitudes de condonación por casos
especiales propuso ante la Asamblea General Ordinaria N. 151, celebrada el 19 de setiembre 2018
modificar el acuerdo VII-03 de Asamblea General Ordinaria N. 126, de 25 de marzo de 2009, de
manera que en condiciones de enfermedad u otras situaciones valoradas por la Junta Directiva
que imposibiliten el ejercicio profesional, la Junta Directiva respaldada mediante un informe social
realizado por un o una profesional en Trabajo Social podrá condonar las cuotas de la colegiatura.
Esta moción fue aprobada por unanimidad.
Por otro lado, se está trabajando en implementar un sistema para agilizar los procesos de
suspensión de las y los agremiados.
5.7. Realizar la revisión y actualización del catálogo de cuentas contables del
Colegio.
El Lic. Raúl Almendarez Delgado, Contador del Colegio, asistió al curso “Cómo llevar los libros
contables digitales” con el objetivo de analizar el proceso para poder implementar los libros
digitales en el Coltras. A partir del mes de octubre 2018 los libros contables del Colegio se llevan
de manera digital con el respaldo de la firma electrónica de la Presidencia y la firma electrónica del
Contador.
5.8. Mantener vigente la póliza de vida colectiva, realizando las actualizaciones
correspondientes.
El Instituto Nacional de Seguros luego de tres periodos anuales realizó una revisión de las
condiciones de la póliza de vida colectiva. Ofreció dos alternativas que permiten incrementar las
coberturas actuales (Muerte, enfermedad terminal, gastos funerarios e incapacidad permanente)
y la Junta Directiva en sesión 1455, celebrada el 19 de abril 2018, acordó aprobar la siguiente
opción para la ampliación:
− Prima trimestral de ¢3,616.21, con una reducción actual de ¢276,690.00 en 3000 pólizas.
− Muerte incapacidad permanente ¢2,500,000.00.
− Enfermedad terminal ¢1,250,000.00.
− Gastos funerarios ¢500,000.00.
Se publicó en redes sociales y por correo masivo el aumento en las coberturas de la póliza de vida
colectiva.
5.9. Elaborar un programa de Gestión Ambiental Institucional para el Colegio y velar
por su aplicación y cumplimiento.
Como parte de la política amigable con el medio ambiente que se está practicando en el Colegio se
han tomado las siguientes acciones:
− En sesión 1472, celebrada el 3 de diciembre de 2018, acordó que el certificado que se
entrega en el Taller de Ética sea dado de manera digital.
− Utilización de papel dúplex en impresiones y copias de materiales.
− Uso de lámparas led sustituyendo paulatinamente los fluorescentes.
− Utilización de aires acondicionados eco amigables, menos consumo eléctrico y mayor
eficiencia.
− Se implementa el uso del agua de la naciente del Colegio para abastecer los servicios
sanitarios del edificio administrativo.
− Se instalaron en los servicios sanitarios de los hombres tres orinales que no utilizan agua.
− Se utilizan divisiones para los servicios sanitarios en material plástico reciclado.
− Se sustituyen los removedores plásticos por de madera. Se utilizan toallas de papel
reciclado para el secado de manos, eliminando los seca manos eléctricos.
5.10. Elaborar un estudio sobre el consumo energético del colegio e implementar las
modificaciones que permitan reducir los costos en las instalaciones.
Se encuentra pendiente y proyectado una vez que culmine el proyecto de utilización del agua de la
naciente.
5.11. Proyectar los nuevos medios de comunicación con las agremiadas y
agremiados, de forma que sean ampliamente utilizados y se incorporen los trámites
administrativos para cumplir con la Ley de Protección al Ciudadano, reduciendo la
tramitología de la institución.
Se crearon cuentas del Colegio en Google+, Youtube, Twitter y se transmitieron actividades a
través de Facebook live.
Además se está trabajando en el portal institucional por medio del dominio campus virtual para
agilizar los trámites que realizan normalmente en las instalaciones del Colegio.
5.12. Aplicar la evaluación del desempeño al personal administrativo, generando los
procesos para promover la mejora continua.
Recientemente se solicitó al personal administrativo del Colegio llenar un formulario para aplicar
un FODA con el objetivo de realizar mejoras.
5.13. Implementar el congelamiento de la colegiatura.
En la Asamblea General Ordinaria N. 151, celebrada el 19 de setiembre 2018, se informó que por
quinta ocasión consecutiva se mantiene dentro del presupuesto del Colegio el congelamiento del
incremento anual a la colegiatura, de manera que la cuota para las y los agremiados en calidad de
bachilleres seguirá siendo¢10,775.00 y para las y los licenciados ¢12,235.00.
5.14. Velar por el adecuado manejo y control de los activos del Colegio, generando
los reglamentos y procedimientos necesarios.
Se realizó una revisión y análisis de los reglamentos existentes en el Colegio y se procedió a su
actualización mediante el documento “Estructura organizativa del Colegio de Trabajadores
Sociales de Costa Rica”.
Los criterios se enviaron por correo electrónico a las y los agremiados y se colocó la información
en la página web del Colegio.
Por su parte nuestro Colegio emitió un pronunciamiento respecto a la reforma del texto original
del proyecto de la Ley Orgánica, el cual fue enviado a las y los colegas por correo electrónico.
La Comisión con Potestad Legislativa Plena Tercera una vez conocidos los criterios creó una
subcomisión con el fin de presentar un informe del proyecto para la votación en segundo debate.
Dicha Subcomisión emitió dos informes según los criterios recibidos, uno positivo y uno negativo.
Considerando las presiones políticas y los criterios emitidos por las instituciones consultadas, en
sesión ordinaria N° 4, celebrada el 26 de setiembre de 2018, la Comisión con Potestad Legislativa
Plena Tercera sometió a votación en segundo debate el proyecto y acordó por unanimidad
rechazarlo y proceder con su envío al archivo.
La Presidencia y la Vocalía III trabajaron en el análisis y la actualización del Reglamento a la Ley
Orgánica. Este aporte debe ser concluido y una vez aprobado debe ser considerado en Asamblea
General.
− Realización de trabajos de remodelación en infraestructura para mayor disfrute y
comodidad en las diferentes actividades académicas y sociales del gremio.
− Creación de una plaza de Auxiliar de Fiscalía medio tiempo con el objetivo de ofrecer
mejoras y agilidad para las diversas solicitudes de las y los agremiados en temas de
Fiscalía. Este proceso de reclutamiento y selección debe ser realizado una vez se inicie el
nuevo presupuesto 2019-2020 en el mes de marzo.
− A partir del 8 de octubre 2018 se comenzó con la distribución del planificador 2019 entre
las y los agremiados; en el caso de las filiales activas del Colegio el material fue entregado
a los consejos directivos para la entrega correspondiente. La distribución culminó el 15 de
febrero cuando se agotaron las existencias.
− En reconocimiento a las y los integrantes de las comisiones del Coltras, quienes realizan su
trabajo de manera ad-honorem se les entregó una agenda 2019.
− Con el propósito de contar con mayor participación de colegas en el convivio de fin de año
2018, se contrató las instalaciones del Hotel Radisson, la inscripción se llevó a cabo en
línea mediante un formulario y el 14 de diciembre se ejecutó la actividad. Se contó con
una asistencia total de 390 agremiadas y agremiados.
− Actualmente nuestra Junta Directiva se encuentra trabajando en la posibilidad de cambiar
de nombre del Coltras, de manera que se logre la visibilización de las mujeres agremiadas
en su denominación. El 18 de febrero del año en curso se sostuvo una reunión con el
Asesor Legal para tratar el tema y valorar las alternativas con las que se cuenta.
-Dra. Tatiana Vindas
Como parte de las actividades ejecutadas por Consejo Directivo de la Filial Brunca
Jornada Educativa de Trabajo Social (en la semana del Trabajador Social)
Cena Navideña 2018
Educación Continua (por diversas situaciones no se logró concretar para el año 2018)
Partidas Presupuestarias asignadas
Semana del Trabajador Social Asignación 1,495,572.20 Ejecución1,495,572.20
Cena Navideña Asignación 1,952,294.00 Ejecución1,932,041.59
*Al ejecutar cada partida presupuestaria asignada al Consejo Directivo de la filial Brunca se realiza
un informe al Lic. Franklin Lezcano Méndez, ejecución del presupuesto y el desarrollo de la
actividad.
En el 2018 Colegio de Trabajadores Sociales asigno beca del 100 % al Consejo Directivo para
realización de capacitación en el tema “Crisis contemporánea y los impactos en la
instrumentalidad del Servicio Social”, impartido por Licda. Yolanda Guerra.
Mediante coordinación con Lic. Franklin Lezcano Méndez, Administrador del Colegio se coordina él
envió de las agendas 2019, para los agremiados de la Filial Brunca, se realizó entrega en la cena
navideña 2018. Listas de entrega se enviaron al colegio de Trabajadores Sociales.
Para el Consejos Directivo de la Filial Región Brunca es de gran importancia que el Colegio de
Trabajadores Sociales de C.R, continúe estableciendo la coordinación con los diferentes Consejos
Directivos de las diferentes regiones del país, ya que las actividades que se realizan mediante las
acciones que se realizan, permite mantener al Colegio de Trabajadores Sociales de C.R, más cerca
de los agremiados.
Como Consejo Directivo Filial Brunca externamos nuestro orgullo de poder realizar año con año las
actividades que se programan y permite al gremio fortalecer la comunicación y acercamiento
entre afiliados.
Dra. Jehussica Araya García Dra. Cinthya Salas Castiglioni
Presidenta Secretaria
Dra. Graciela Arguedas Monge
Tesorera
CONSEJO DIRECTIVO 2017-2018
Consejo Directivo Filial de Cartago integrado por:
Licda. Dinorah Castro Acebedo-Coordinadora.
Licda. Sandra Brenes Quirós – Tesorera.
Licda. María del Carmen Fallas Alarcón-Secretaria.
Nota: * Las facturas y listas de asistencia respectivas de cada una de las actividades realizadas
fueron entregadas al señor Franklin Lezcano, administrador del COLTRAS.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
7 de abril 2017:
1- Dinorah informa que la comisión de capacitación del colegio de Trabajadores Sociales,
respondió que las capacitaciones que proponemos para nuestra filial, de Office y de Fotografía no
fueron aprobadas por los siguientes motivos: El de Fotografía no es atinente a la profesión y el de
Office porque el INA imparte un curso gratuito y enviaron los contactos.
2- Para el Congreso de Trabajo Social a realizarse en Julio 2017, se otorgaron 22 becas para las
agremiadas a nuestra filial.
3- Se acuerda solicitarle a Franklin la base de datos actualizadas de afiliadas de Cartago. Solicitarle
que la envíe cada vez que haya una incorporación al Colegio. Pedir cita al colegio, como directiva
para clarificar.
4- La Asamblea del mes de Julio se realizará el 01 de Julio en el complejo Rio Perlas, hasta la fecha
hay 65 personas confirmadas. Dinorah consultó al colegio posibilidad de que dos estudiantes de
Trabajo Social que están con ella en su oficina puedan asistir a esta actividad. Se elabora la agenda
para este día quedando de la siguiente manera:
Registro de asistencia.
Bienvenida.
Informe de capacitaciones
Tema Mercado laboral: Conocer experiencias innovadoras. Conocer estadísticas de empleo y
desempleo en la profesión.
Rifa de tres spa.
9 de junio 2017:
Acta tomada por Licda. Maria del Carmen Fallas Alarcón
1- Lectura y aprobación del acta anterior.
2- Congreso Internacional de Trabajo Social:
El transporte de Cartago al lugar del Congreso saldrá de las Ruinas de Cartago a las 6 am.,
consultar a Franklin si la hora de salida puede ser más tarde.
Se acuerda consultar por whapsap quiénes necesitan transporte y quiénes participaran en la cena
del último día para reservar mesa.
3-Asamblea y Convivio en Rio Perlas el 01 de Julio:
Se acuerda y se elabora instrumento con datos personales y laborales para aplicar el día de este
evento.
Consultar al Colegio de T.S. si cuentan con alguna investigación o información sobre la demanda
laboral de nuestra disciplina, a fin de exponerla en la asamblea.
Se analiza tipo de recuerdo para las participantes de esta actividad y se define confeccionar un
terrario pequeño para cada una.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
23 de junio 2017:
1- Lectura y aprobación del acta anterior.
2- Asamblea y Convivio en Rio Perlas el 01 de Julio:
-Se acuerda solicitar en el chat que para este día porten carnet del Colegio o cédula de identidad.
Así mismo, las colegas que lleven acompañantes adicionales deben indicarlo para comunicarlo a la
gerencia del establecimiento.
-Se acuerda registrar asistencia también en libro de actas de la Filial.
-Se coordinó participación del bachiller Alonso Jiménez, funcionario del CIPAC, que desarrollará el
tema de Diversidad Sexual.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
8 de agosto 2017:
1- Lectura y aprobación del acta anterior.
2- Evaluación Asamblea y convivio en Rió Perlas: Se realizó el 01 de Julio de acuerdo a lo
programado, de 62 afiliadas inscritas asistieron 58 o sea el 93%. El tema que se impartió por el
Bachiller Alonso Jiménez del CIPAC, fue calificado como oportuno y muy importante. En general la
opinión de las afiliadas fue positiva y de agrado de la actividad en general. Se registró la asistencia
en el libro de actas que para este efecto tiene la Filial.
3- Dinorah informa que durante el Congreso de Trabajo Social tuvo la oportunidad de coordinar
con la Máster Carolina Rojas respecto a la posibilidad de impartir el curso de Elaboración de
Informe Sociales a la Filial de Cartago, con lo cual estuvo de acuerdo y sugirió fechas para su
realización y acciones a seguir.
4- Se procede a la organización del Curso Elaboración de Informes Sociales con respecto a:
Número de participantes, grupos a conformar, fechas, horario, lugar, alimentación, costo del curso
y métodos de cancelación, asistencia, presupuesto de la Filial para este evento, divulgación,
método de inscripción.
5- Se acuerda próxima reunión para el 18 de agosto a fin de concluir con la organización del Curso
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
18 de agosto 2017:
1- Lectura y aprobación del acta anterior.
2- Se concluye la organización del Curso Elaboración de Informes Sociales, cuya información se
resume en la matriz que se adjunta. Se procede a enviar por medio de la red social Whapsap la
información a las afiliadas.
3-Para este curso el Concejo Directivo tomó los siguientes acuerdos: Se becará a cada participante
con siete mil colones del costo total del curso que es de 27 mil colones y se brindará la
alimentación (desayuno, almuerzo y cafecito en la tarde), en total cada participante se estará
beneficiando con 13.500 colones. Para cubrir estos gastos se están tomando los saldos de
papelería, equipo de cómputo, viáticos, capacitación y demás saldos restantes si los hubiera.
4- Se acuerda enviar correo a Franklin del COLTRAS con información del Curso y solicitando los
saldos en cada uno de los rubros del presupuesto de la Filial. No estamos tocando el presupuesto
para la Asamblea y convivio de fin de año.
Así mismo solicitarle que después del 15 de setiembre, fecha en que todas las participantes deben
haber cancelado el costo del curso y tendremos el número exacto de participantes, cancelar el
costo de la alimentación a la persona correspondiente y cuyo nombre y número de cuenta en
enviaremos posteriormente.
5- Se acuerda próxima reunión para el 22 de Setiembre.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
13 de febrero 2018:
1-Lectura y aprobación del acta anterior.
2-Se comenta sobre elecciones que realizara el Colegio de Trabajadores Sociales el próximo 14 de
febrero para optar por los puestos de fiscalía y vocales. Se acuerda enviar mensaje vía WhatsApp
a los colegas de la Filial Cartago, instando a que participen activamente en esta votación.
3-Celebración del día del Trabajador Social el próximo 20 de Julio: Se analizan posibles fechas y
lugares donde se pueda realizar esta celebración en conjunto con la Asamblea de la Filial.
4-Pendiente para próximo reunión de la Filial completar base de datos de nuestras afiliadas.
5-Se debe elaborar matriz de actividades realizas periodo 2016-2018.
6-Se acuerda próxima reunión el 4 de abril a las 3:30 pm., Sandra traerá presupuesto disponible.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
14 de junio 2018:
1-Lectura y aprobación del acta anterior.
2-Organización de Asamblea y Convivio con motivo de la celebración del día del Trabajador Social.
Fecha: 20 de julio
Lugar: Sala de eventos restaurante El Sitio en Cartago.
Hora: 4:30 pm.
Cupo: 110 personas.
Solicitarle a Franklin última lista de colegas incorporadas al COLTRAS.
Se analiza presupuesto disponible en los diferentes rubros.
Agenda para Asamblea:
Registro de asistencia, coffe break.
Saludo y bienvenida, distribuir boleta de inscripción para Capacitaciones que se impartirán.
Brindar informes de tesorería y capacitaciones.
Motivar para ir pensando en candidatos que puedan asumir el Consejo Directivo en próxima
elección que se realizara a finales del presente año.
Agenda para Convivio:
Obra de Teatro
Cena con Cimarrona
Música Bailable.
3-Capacitaciones pendientes:
–Evaluación diagnostica y el Trabajo Social con Familias, a realizarse el 20 de agosto, cupo para 50
personas, es gratuito, la alimentación la cubre la Filial, lo imparte el señor Claudio Robles,
argentino, lugar sala de eventos restaurante El Sitio en Cartago.
–Taller Promoviendo la diversidad y orientaciones sexuales, lo imparte el CICAP, fecha el 21 de
setiembre, cupo para 20 personas, lugar restaurante Casa Vieja, pendiente el costo.
Se acuerda enviar información de estas capacitaciones por correo electrónico, a fin de que se
inscriban los interesados.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
10 de julio 2018:
1-Lectura y aprobación del acta anterior.
2-Tema único: Asamblea y Convivio con motivo de la celebración del día del Trabajador Social.
Confirmadas 113 personas.
Sandra informa que ya se canceló el depósito inicial al restaurante El Sitio, requerido para la
reservación del local y alimentación. Así mismo se canceló lo requerido para la presentación
artística.
Se coordina la decoración de lugar, la degustación se realizara el 10 de julio.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
26 de octubre 2018:
1-Lectura y aprobación del acta anterior.
2-Segunda Asamblea y Convivio Navideño:
Fecha. 29 de Noviembre 2018
Lugar: Sala de eventos restaurante Nila.
Cupo: 110 personas.
Costo por persona: 13.400 colones.
3-Se analiza presupuesto disponible, distribuyéndose de la siguiente manera:
Alimentación —–1.474.000
Actividad musical —- 420.000
Rifas ——————– 1.000.000
Detalle comestible — 150.000
4-Se elabora invitación para el evento.
5-Se elabora el programa, quedando de la siguiente manera:
Inscripción y café.
Servicios administrativos del COLTRAS (renovación de carnet, actualización de póliza, inscripción a
la filial).
Asamblea:
Saludo y bienvenida.
Rendición de cuentas Concejo directivo.
Elección de nuevo Concejo Directivo.
Juramentación.
Presentación musical.
Cena y rifas
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
16 de noviembre 2018:
1-Lectura y aprobación del acta anterior.
2-Segunda Asamblea y Convivio Navideño:
Sandra informa que los regalos para las rifas ya se compraron.
Se definen detalles tales como: lista de asistencia, números para rifas, manteles, centros de mesa,
consultarle a Franklin sobre cómo cubrir cinco campos más fuera del cupo establecido, a fin de
que todos los que se inscribieron puedan participar.
Acta tomada por Licda. M° del Carmen Fallas Alarcón
9.4 Informe de labores Filial Occidente
2018-2019
Miembros del Consejo Directivo
Sarita Villegas Bravo
Coordinadora
Eloísa Orozco Rodríguez
Secretaria
Dioni Rodríguez Salazar
Tesorera
San Ramón, Alajuela
Febrero 2019
5:00pm, es importante recordar que este es un esfuerzo conjunto del Consejo Directivo de la filial
con la comisión de educación permanente.
Por último se considera importante hacer mención de las 7 sesiones celebradas desde el 24 de
octubre del 2018 al 8 de febrero del 2019; por medio de estas se logra concretar el correcto
desempeño de las distintas actividades organizadas durante los últimos meses en la Filial de
Occidente.
Para lograr este presupuesto en el convivio navideño se toma la decisión de trasladar de las
cuentas de viáticos ₡122.000 y papelería ₡89.100 además se solicitó al COLTRAS un aumento
extraordinario de ₡360.000 colones debido a la demanda que ha tenido este evento
9.5 Informe rendición de cuentas Filial Pacífico
Periodo Marzo 2018 –Febrero 2019
Estimados colegas, reciban un saludo fraterno de parte de la Junta Directiva Filial Pacifico; en el
presente documento se hace un resumen de las diferentes actividades que se han realizado por
parte de la junta durante el periodo de Marzo 2018 a Febrero 2019.
Celebración del día del Trabajador Social:
Agosto 2018
Con motivo de la celebración se coordinó una charla con la Dra Sandra Araya Umaña. Sobre Los
Retos del Trabajo social en las Instituciones de Costa Rica, disertación enriquecedora que nos
ubicó en la realidad de nuestra institucionalidad y nos lleva a reflexionar y replantear algunas
afanes de nuestro quehacer profesional. Se contó también con la compañía del Dr. Jorge Arturo
Sáenz, Presidente del Colegio quien nos dio una charla de motivación sobre el trabajo de la Junta
Directiva, y además una amplia explicación sobre el Proyecto de Reforma, que se encuentra en la
Asamblea Legislativa.
Por parte de la Junta Directiva de la Filial, se presentó una motivación con una presentación
alusiva a la historia de nuestra joven Filial y un reconocimiento a las pioneras. El convivio se
destacó con la realización una cena con karaoke, además de las rifas y la entrega de un simbólico
presente para los agremiados participantes.
Conferencia sobre Evaluación Diagnostica
Agosto 2018
Se realiza el 24 de Agosto una Conferencia con el Msc. Claudio Robles La Evaluación Diagnostica y
el Informe Social en el Trabajo con Familias.
Gracias a la diligencia y coordinación del Colegio, se logró contar con la visita de este excelente
profesional, que nos permitió fortalecer y refrescar conocimientos valiosos para la acción
profesional.
Hora: 9am – 3pm. Lugar Hotel Las Brisas.
Taller Secretos Familiares
Setiembre 2018
El 20-21 de Setiembre, se impartió el curso Secretos Familiares por el Msc. Gerardo Casas
Fernández, este curso se programó para 19 personas, sin embargo por motivo de la Huelga
Nacional, participaron 13 personas únicamente.
El curso se logró impartir en la zona, como parte de las gestiones de la Junta por fortalecer el área
de Educación continua, que fue el principal aspecto señalado por los y las colegas en una pequeña
encuesta que se realizó en el año 2017.
Hora: 8.30 am -4pm Lugar seleccionado: Hotel Las Brisas.
Asamblea General
16 de Noviembre 2018
Se realiza la Asamblea General, en la cual el punto único era la elección de la Nueva Junta Directiva
para el periodo comprendido entre Noviembre 2018 a Noviembre 2020.
En esta asamblea, la Junta saliente, integrada por las colegas Marta Solís Murillo, Xinia Zúñiga
Calero, Lidiette Córdoba Fonseca, realizan una presentación en la cual resumen las acciones
realizadas en el periodo Noviembre 2016-Noviembre 2018. El mismo fue aprobado por la
Asamblea.
Se cuenta con la participación dela Fiscalía y un total de 32 colegas, además se aprovechó la
oportunidad para la confección de carnets y por parte de los personeros del Colegio, se brindó
información aclaratoria sobre la Póliza, sus alcances y sobre los servicios que facilita el colegio, la
información fue muy general por el tiempo por lo que se propone realizar una reunión posterior
ya con más detalle.
Durante el proceso de votación se postuló nuevamente a los integrantes de la Junta actual por
parte de un grupo de colegas que consideran importante continuar la labor , lo cual fue abalado
por la Asamblea, por parte de los integrantes de la Junta se brindaron algunos detalles
importantes, y la propuesta es aceptada por las tres colegas para continuar el proceso y se
aprueba por unanimidad , además se propone la integración de otros colegas para apoyo en
comisiones de apoyo a la Junta, resultando las colegas, Katherine Solano Gutiérrez , Guiselle
Piedra Rodríguez como apoyo a la Junta en las áreas de Educación y Sociales, y la colega Ana Julia
Cubero Valencia como enlace en la zona de Quepós y Parrita. Fue aprobada por unanimidad por la
Asamblea.
Convivio Navideño Hotel Las Brisas
13 de Diciembre 2018
Se propone la realización de una Cena Bailable, las colegas pueden llevar un invitado cubriendo
cada invitado su cuota, esta actividad se contó con la participación de 56 colegas y 4 invitados, se
integraron varias colegas de la nueva generación de profesionales en la zona, varias recién
colegiadas.
La actividad conto con la participación de una joven violinista y música en vivo, ambos jóvenes
valores musicales de la zona de Puntarenas, cena, rifas, y carnaval, el motivo de la actividad fue
Celebrar la Navidad fortaleciendo la unión gremial y familiar.
21 de Enero 2019
Se asistió al Taller sobre Socialización Código Deontológico del Colegio Trabajadores Sociales,
realizado por parte de la Filial de Occidente, en San Ramón, un total de 22 colegas participaron en
la actividad.
Es importante señalar que estas actividades logísticamente son realizadas por la Junta Directiva
con el apoyo del área Administrativa del Colegio.
Durante este periodo realizamos las mismas en el mismo lugar porque hemos logrado buenos
precios y excelentes alimentación y actividades, en la zona la cotización de eventos es muy
onerosa, anteriormente principalmente en alimentación no se han obtenido resultados
satisfactorios.
Fraternalmente
Msc. Lidiette Córdoba Fonseca
Coordinadora
Filial Pacifico
Comisión de Educación Permanente
Informe de Labores 2018-2019
El siguiente documento sintetiza las funciones realizadas por la Comisión de Educación
Permanente del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica, durante el periodo febrero 2018 a
Febrero 2019.
Coordinadora Máster Gabriela Leiva Ulloa.
El 10 de diciembre de 2018 se realizó una encerrona para la elaboración de las capacitaciones
programadas para el 2019.
La Comisión de Educación de Permanente sesiona el primer lunes de cada mes, para el 2018
sesionó todos los meses.
Comisión de Actividades Sociales y Culturales
Informe de Labores 2018-2019
Acciones Realizadas:
Grupo Erick Sánchez y su Orquesta
Salón Fundadores y Fundadoras
Participantes: 209 agremiadas y agremiados
Acompañantes: 62
Se observa que el porcentaje mayor de posgrados corresponde a universidades privadas, con un
67% del total. El resto corresponde a universidades públicas, sobre todo a la Universidad de Costa
Rica.
Se observa que se da un interés mayor por los posgrados relativos a la administración dado que el
35% de los mismos corresponden a dicho campo
A pesar de que se tiene un listado importante de los posgrados cursados por las personas
colegiadas, es probable que exista un importante subregistro de dichos posgrados. Además, a
pesar de los esfuerzos realizados por el Colegio, en los últimos años se han reducido las solicitudes
de reconocimientos.
En este sentido durante el 2019 se requiere trabajar para lograr el registro más completo de las
personas agremiadas con estudios de posgrado en las diferentes modalidades existentes.
Además, es importante recordar que la resolución DG-120-2005 de la Dirección General del
Servicio Civil (29-04-2005), establece, en lo que interesa, el requisito sine qua non de que la
persona profesional que solicite el reconocimiento del grado académico ad hoc, debe estar
debidamente incorporada al respectivo colegio profesional, lo cual supone que cada corporación
gremial haya reconocido el grado académico correspondiente. Esta resolución refuerza la
importancia del registro para beneficio de las personas colegiadas.
Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica
9.9 Revista Costarricense de Trabajo Social
Informe sumario periodo marzo – diciembre 2018
Directora: Dra. Laura Guzmán Stein, Ph.D
Editora: Msc. Hazel Vargas Z.
Consejo Editorial
Licda. Iveth Barrantes Rodríguez
MSc. Hannia Franceschi Barraza
M.Ev.P. Marta Picado
Técnico soporte plataforma OJS: Christian Zamora
Diagramadores: Sergio Urbina y Ábner Céspedes
Traductora: Roxana Gutiérrez
En relación con la gestión administrativa hay que agradecer al Lic. Franklin Lezcano su disposición
de satisfacer los requerimientos del Consejo Editorial y de dotar a la oficina asignada a la Revista
de las condiciones solicitadas: se concluyó la remodelación física de la oficina, se retiró la
biblioteca, se incluyó una mesa de trabajo y se entregó, para uso del técnico, una nueva
computadora.
Debe hacerse mención especial del trabajo realizado para la edición y publicación de los números
29-30-31 y 32. Estos números tenían que publicarse en tiempo record para cumplir con los
requerimientos de Latindex, pues, de no hacerlo así, quedaríamos fuera de la indexadora. En el
proceso se presentaron serios contratiempos con la empresa a la cual la Junta Directiva adjudicó la
oferta, por lo que hubo que desarrollar una labor especial de seguimiento en la que participaron la
directora, la editora y el técnico. Pese a los obstáculos que se presentaron y a los atrasos en el
trabajo del diagramador, la labor se cumplió y las revistas se editaron y publicaron para que fueran
evaluadas por los funcionarios de Latindex.